近日，为了落实学院就业工作会议精神，发展处组织各发展办负责人赴杭州参加了《劳动合同法》和《就业促进法》的培训学习。
培训会上，浙江大学光华法学院许教授从《劳动合同法》的立法宗旨、使用范围、用人单位劳动规章制度或者重大事项的制定、修改或者决定权、劳动关系的建立、劳动合同的期限分类、劳动合同的违约金、劳动合同的试用期、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同、解除和终止劳动合同的经济补偿、劳动派遣以及法律责任等十三个方面对《劳动合同法》进行了详细的解析。浙江省就业管理局局长孔祥文从《就业促进法》颁布实施的重大意义、《就业促进法》的内涵以及如何贯彻实施《就业促进法》这三个方面对《就业促进法》进行了详尽的讲解，分析了当前我省严峻的就业形势，就业的基本矛盾，并把《就业促进法》的内涵归纳为“一个方针，一面旗帜，六大责任，五项制度，十大政策”，分析了高校毕业生就业难的原因，对高校毕业生就业提出了思考和建议。
通过这次学习，我院从事就业工作的人员，充分认识到了大学毕业生就业形势依然严峻，就业工作任重而道远。认识到应指导学生使用《劳动合同法》、《就业促进法》维护自己的合法权益的重要性和必要性，知道了如何更好地指导学生就业，为今后我院对毕业生的就业指导工作有着指导性的意义，促进我院毕业生就业指导工作的开展。